Подбор персонала · IT
Подбор IT-специалистов в Ташкенте
Находим разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, аналитиков данных, программистов 1С и менеджеров продуктов для компаний по всему Узбекистану. Шорт-лист — в течение 24 часов, без имён и фото. Оплата — только за нанятого кандидата.
120 000+резюме IT-специалистов в нашем доступе
Пример формата: главный бухгалтер (PDF) Открыть образец онлайн
В IT-оценке показываем стек, нагрузку систем, интеграции и личную зону ответственности. Список за 24 часа — первичный отбор по резюме и открытым данным; кейс-интервью проводится отдельно.
Первый шорт-лист для новых клиентов — бесплатно, даже если вы наймёте кандидата из него.
Подробнее об условияхКого мы подбираем
Backend- и frontend-разработчики
Java, .NET, Python, Go, PHP, JavaScript и TypeScript — от специалистов до тимлидов.
Мобильные разработчики
iOS, Android и кроссплатформенные приложения.
QA-инженеры
Ручное и автоматизированное тестирование, нагрузочное тестирование.
DevOps- и облачные инженеры
CI/CD, контейнеризация, облачная инфраструктура, мониторинг.
Аналитики и инженеры данных
BI, SQL, Python, хранилища данных и отчётность.
Программисты 1С
Разработка и сопровождение конфигураций, интеграции, внедрение.
Продакт- и проджект-менеджеры
Управление продуктом, сроками и командой разработки.
IT-директор, CTO
Руководство технологиями, архитектурой и IT-командой.
Как мы оцениваем IT-специалистов
Стек и задачи
Сверяем технологии и задачи кандидата с вашей ролью: какие системы он строил, какую нагрузку держал, в какой команде работал.
Результаты, а не ключевые слова
Ранжируем по сделанному — запущенные продукты, проекты, зона ответственности, — а не по числу модных слов в резюме.
Согласие до знакомства
Имя кандидата вы получаете только с его согласия. С опцией кейс-интервью мы также проводим интервью и присылаем отчёт.
Анонимно до договора
Вы выбираете по существу: имя, фото, возраст и пол скрыты до подписания договора и согласия кандидата.
Подбор финансовых специалистов Подбор топ-менеджеров Исследования зарплат Аутстаффинг и аутсорсинг
Вопросы об IT-рекрутинге
Сколько стоит подбор IT-специалиста?
Мы работаем за результат: вознаграждение выплачивается, когда кандидат выходит на работу. Вознаграждение — 2,5% годовой зарплаты сотрудника (до вычета налогов); с предварительным интервью на реальных кейсах и отчётом — 4%. Пример: зарплата 20 000 000 сум в месяц → вознаграждение 6 000 000 сум. Основную часть работы выполняет искусственный интеллект, каждый шорт-лист проверяет человек — поэтому наша комиссия в 5–10 раз ниже рыночной. Первый шорт-лист для новых клиентов бесплатный, даже если вы наймёте кандидата из него. Резидентам IT Park: бесплатные шорт-листы 12 месяцев (3 месяца для компаний, зарегистрированных более 2 лет назад), 1 000 сум за найм.
Подбираете ли вы сеньоров и тимлидов?
Да — от специалистов до руководителей IT-направлений и CTO.
Можно ли нанять удалённого разработчика из другого города?
Да. Мы ищем по всей стране и отмечаем в профиле готовность к удалённой работе или переезду.
Нужно ли платить, если мы никого не наняли?
Нет: если вы не наняли кандидата, вы ничего не платите.
Контакты
Пришлите вакансию
Через форму на сайте — с полным описанием вакансии. По почте или в Telegram можно начать с малого: название должности, вилка зарплаты и пара строк о команде.
- Почта
- marat@barecruit.uz
- Telegram
- @BARecruitmentBot
- Blind Audition Recruitment
- Город
- Ташкент, Узбекистан